挪用公款出境旅游

简述信息一览：

• 1、事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果?
• 2、事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分?
• 3、开除党籍是不是就是被开除工作?
• 4、事业单位工作人员处分暂行规定
• 5、事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分

事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果?

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。

法律分析：公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。

公务员被行政拘留的后果：可能会处以警告、记过，严重的会被开除。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处***以上刑罚的，给予开除处分。

事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分?

1、存在违法行为且依法判处承担刑事责任的情况下会予以开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

2、事业单位辞退的情形事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，单位可以解除和该职工的聘用合同。事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除和该职工的聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前三十天以书面通知到职工本人，可以解除聘用合同。

***是不是就是被开除工作?

1、法律分析：不是，***是党纪处分，开除公职是行政处分，党纪处分和行政处分是两回事。根据相关法律规定，对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、***、***， ***是党内的最高处分。

2、法律分析：不一定，***是党纪处分，开除公职是政纪处分。构成***的情节不一定构成开除公职，例如不缴纳党费的按******，但不能开除公职。只有情节即构成***又构成开除公职才***。

3、法律分析：***并不一定导致开除公职。这是由于***是一种党纪处分，而开除公职则是一种行政处分。两者性质不同，且分别由不同的体系执行。 处分种类：根据《中国共产***程》第四十一条，对党员的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、***以及***。

事业单位工作人员处分暂行规定

1、第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法***行为的性质、情节、危害程度相适应。

2、对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

3、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条 事业单位工作人员违法***，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

4、A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处***以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分

1、存在违法行为且依法判处承担刑事责任的情况下会予以开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

2、事业单位辞退的情形事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4、综上所述，事业单位可依据员工连续旷工、年度考核不合格、违法乱纪等情形解除聘用合同，同时，员工若遭无故解聘，有权依法维护自身权益，确保双方权责明确，维护劳动关系的和谐稳定。

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